НАБОР В КОРПОРАЦИЮ ЗАКРЫТ!
1. Общие положения. Корпорация PARABELLUMS [PRB] основана Webpirat'ом в конце июня 2007 года как объединение единомышленников. Краеугольным камнем PRB является компромисс между командной игрой, направленной на рост благосостояния и влияния корпы в игре и свободы воли внутри корпорации, отсутствии принуждения, замененное скорее на убеждение. Отличительной чертой корпы является открытость ее политик, постоянная взаимопомощь мемберов, заметное участие корпы вцелом в игровой жизни каждого мембера, ощущение опеки молодняка «старшим» поколением, возможность карьерного роста. Корпорация приветствуют любые пути развития кроме: читерства, ламерства, гриффитства, мошенничества.
2. Цели и основные задачи корпорации. К текущим задачам корпорации относится: - Отработка системы управления и взаимодействия в корпорации; (выполнено) - Рекрутинг русскоязычного населения; - Освоение «нулей» в содружестве с русскоязычными альянсами; (выполнено) - Создание и развитие корпоративного флота; (развиваеться) - Создание библиотеки отресеченных БПО/БПЦ; (развиваеться) - Активное развитие финансового отдела; (развиваеться) - Создание института дж-клонов. (выполнено)
3. Ареал обитания корпорации. Корпорация базируется в империи\лоу\нулях.
Основной офис: Регион - Lonetrek Система - Uemisaisen Станция - Planet VII - Moon 16 Home Guard Assembly Plant . Выбор местожительства – добровольный.
4. Система управления корпорации, структура. Общее управление корпорацией осуществляет Совет Корпорации. СЕО утверждает (или накладывает вето) на решения Совета. На время отсутствия СЕО на продолжительны срок (порядка недели и более) его полномочия передаются заместителю. Оперативно-тактическое управление подразделениями осуществляют руководители подразделений и их заместители. Каждый мембер вправе входить в несколько структурных подразделений (скажем, одновременно в дип-корпус и в боевое подразделение и проч.) и участвует в их деятельности в порядке приоритетов, установленных ниже; в то же время, мембер обязан находится по крайней мере в одном структурном подразделении и иметь непосредственного руководителя/куратора. Решения в рамках Совета принимаются путем поименного голосования. Выносить вопросы на рассмотрения Совета вправе любой мембер корпорации. Отдельные вопросы по решению Совета могут быть вынесены на всекорповое поименное голосование – референдум. Выбор/замена членов Совета происходит по представлению СЕО, либо соответствующего структурного подразделения в целом, по утверждению Совета. Совет корпорации заседает не реже одного раза в неделю. Рекомендуется придерживаться правил субординации, и обращаться с жалобами/предложениями/просьбами без «прыжков» по должностной лестнице. Решением спорных вопросов внутри корпорации занимаются непосредственные руководители подразделений с учетом субординации. Решение спорных вопросов вне корпорации решается только с привлечением дипкорпуса и/или Совета корпорации. Мемберы корпы могут быть награждены за заслуги материальными и/или престижными наградами, а также на них могут налагаться взыскания – административные (вплоть до исключения), финансовые. В корпе предусмотрен координатор работ - администратор. Схема работы управляющего звена корпорации через администратора: 4.1 Все сообщения/пожелания/жалобы/заявки и т.д., не требующие сиюминутного внимания соответствующих лиц поступают к администратору.(с указчнием лица, кому они адресованы. Приветствуется указание возможных/желаемых решений). 4.2 Администратор обладает всей текущей информацией по корпорации. За нужной информацией обращаемся к администратору (оценив уровень допуска информация будет выдана). 4.3 Администратор помогает планирующему звену в разработке мероприятий и/или каждодневной деятельности подразделений. 4 Все указания исходящие от администратора, это указания/приказы командного звена.
5. О финансах. В корпорации введен 10% налог с баунти для пополнения казны, введен налог 10% на руду, налог платится каждодневно от количества нарытой руды и 100% налог от целевых корпоративных копок для пополнения бюджета, копки будут проводиться регулярно. (Вылеты обязательны для всех)Так же будут проводиться дни агентрана, в этот день корп налог будет 100% Контроль/управление корпоративными финансами осуществляется менеджером по финансам, который составляет ежемесячные финансовые отчеты и дает рекомендации Совету по изменению налогового нагрузки и проведение корп-мероприятий по пополнению казны. Шипы поддержки и фит для них, которые в силу своей специфики используются только в ганг- и корп-мероприятиях (клоака, мобилы, флит-лидеры, саппорт и проч.) могут частично или полностью финансироваться из казны корпорации по утверждению Совета, при этом становясь частью корп-флота. Мемберам, сбывающим корп-шмот/минералы/руду по решению Совета, выплачиваются премиальные
6. О производстве и чертежах. Общее управление всеми вопросами, связанными с чертежами и производством, осуществляет Совет корпорации. За счет корпорации осуществляется формирование библиотеки БПО/БПЦ. Приобретение каждой единицы БПО/БПЦ осуществляется согласно плану, утвержденному Советом. Все приобретенные за счет корпорации, а также переданные корпорации в дар, БПО/БПЦ считаются собственностью корпорации и не могут быть изъяты, переданы или проданы кому-либо без одобрения Совета. Ресерч и копирование БПО/БПЦ корпорации осуществляются за счет средств корпорации. Особоценные и отресерченные БПО суммарной стоимостью выше 50кк запрещено хранить, ресерчить, копировать и производить по ним в лоусеках и нулях. Особоценные БПО стоимостью выше 500кк запрещено перевозить без эскорта. Запрещено использование корпоративных БПО/БПЦ для личного обогащения без отчислений в казну в порядке, установленном Научным Советом. Любой мембер может заказать производство компонентов из любого корпоративного БПЦ/БПО (если он «свободен» для производства, либо встав на очередь) для себя, оплатив изготовление материалами/исками с наценкой, в том числе и 0%, установленной Советом, обеспечив/оплатив доставку материалов и вывоз товара, если таковые потребуются. Возможно получение в личное пользование копий с имеющихся БПО, оплатив их стоимость с наценкой, в том числе и 0%, установленной Советом. Получение в личную собственность необходимых корпорации БПЦ, не подкрепленных БПО, запрещено. Запрещены любые личные операции с корпоративными БПО/БПЦ, способные привести к изменениям на рынке того или иного товара, приносящих убытки корпорации.
7. О порядке раздела лута. В ходе официальных мероприятий (агентрана и ПвП вылетов) корпорации правила раздела лута оглашаются в описании данных операций. - Лут минералов (в ходе копок) делится поровну на членов Ганга, с вычетом корпоративного налога в установленном порядке в виде исков или минералов (по решению членов Совета). - Лут, поднятый мембером в ходе личных операций, считается его собственностью. - Лут, поднятый в хант-, кемп- или агент- ганге, ниже оговоренного уровня стоимости, считается собственностью поднявшего его; лут выше оговоренного уровня считается собственностью ганга, и делится на ганг. - Реворд за миссии делится на всех членов ганга. - Часть необходимого или дорого лута принято передавать в корпу, либо продавать в пользу корпы, по договоренности между членами ганга. - Запрещен предумышленный подбор дорогого лута в ущерб другим членам ганга. - В отдельно взятом ганге могут быть оговорены другие условия раздела лута, если они не наносят вреда корпорации. Невыполнение соглашений о разделе лута приведет к потере репутации пилота, в результате которой он просто не будет допускаться в ганги.
8.Порядок вступления в корпорацию. Любой человек вправе вступить в корпорацию после собеседования с членом Совета (или по рекомендации любого мембера, который становится ответственным за новичка) при выполнении ряда условий: а). Играть на нетриальном ключе; б). Вступать в корпорацию главным аккаунтом; в). Знать и быть согласным с Уставом корпорации; г). Новичкам полностью пройти начальные гайды, разбираться в игровом интерфейсе, освоить гайды и статьи на www.eve-ru.com; д). Желательно наличие ТС; е). Приветствуются мемберы обоих полов с любым возрастом; Желающие вступить конво или ив-мейл Webpirat в игре или оставляйте заявку на форуме.
9. О правилах поведения.
9.1 За нецензурные выражения, мат, в открытом канале следует предупреждения. При повторном нарушение следует бан или отчисление из корпорации.
9.2 За оскорбление челенов совета следует наказание в размере 50кк. При отказе платить или систематическом нарушение отчисление из корпы. За не обосновоные притензии к челенам совета или к руководителям отдела накладывается штраф в размере 50кк.
9.3 ЛЮБЫЕ вопросы связанные с корпорацией решать в привате с тем к кому они относятся. На вопрос заданный не в приват отвечать ни кто из челенов совета не будет.
9.4 За спам в корп рассылке штраф 100кк. 9.5 Пиратство запрещено. - Под термином «пиратсво» подразумевается: воровство контейнеров в хай секе, воровство лута и сальвага в хайсеке, разводы нубов, попытки сагрить CONCORD в хай секе на выбранную цель с целью получения лута и сальвага, рецидивизм в чате, невыполнение требований коммандования во время боя. - Пиратство карается строго вплоть до исключения. 9.6 Все члены корпорации без исключения находятся под защитой корпорации. 9.7 Разглашение внутренней, конфиденциальной, информации о корпорации строго запрещено.
9.8 Отсутствие более 5 (пяти) дней должно быть обосновано: - Глава отдела обязан предупредить Администрацию о своём предстоящем отсутствии минимум за 2 дня. - Сотрудник отдела обязан предупредить главу отдела в котором работает о предстоящем отсутствии минимум за 5 дней. При отсутствии главы, сотрудник отдела обязан предупредить администрацию за 5 дней до своего отсутствия. - Глава отдела не обязан при каждом отлучении своего подчинённого предупреждать об этом Администрацию. - При необоснованном отсутствии сроком более 1 (одного) месяца, член корпорации исключается.
10. Права и обязанности мемберов. 10.1 Каждый мембер обязан: - соблюдать Устав корпорации; - участвовать в корпоративных мероприятиях; - выполнять постановления Совета и поручения лидеров подразделений в рамках данного Устава; - уважительно относится к игрокам, особенно к сокорповцам; - оказывать посильную помощь сокорповцем и корпорации. 10.2 Мембер имеет право: - требовать и получать необходимую помощь от корпорации и отдельных ее членов; - выдвигать свои предложения, требования и жалобы; - в любой момент выйти из корпорации, уведомив руководство; - переходить из подразделения в подразделение, уведомив руководство; - выдвигаться на руководящие должности; - принимать участия в открытых голосованиях; - иметь свое мнение по любому вопросу, но принимать мнение большинства и добиваться решения вопроса «по-своему» цивилизованными, демократическими методами.
11. Права и обязоности руководителей подразделений.
11.1 Руководитель подразделения обязан: - пункт 10.1 - выполнять поручения СЕО и транслировать их в подразделение; - давать отчёт о деятельности отдела раз в неделю, а именно, сколько активных членов корпорации, количество и качество выполненой работы. - нести полную моральную и материальную ответственность за деятельность своих подчинённых. - делать всё возможное для увеличения продуктивности своего отдела. - вести список своего подразделения; - знакомиться и постоянно обновлять данные о мат- части подразделения; - регулярно проводить он-лайн встречи всего подразделения для обсуждения/решения насущных проблем; - разрабатывать, оглашать и выполнять планы развития подраздениея; - участвовать в здоровой конкуренции с параллельными подразделениями; - активно участвовать в законотворческом и эвентовом процессе внутри корпы; - принимать участия в заседаниях профильного Совета; - проводить руководство вверенным ему подразделением, осуществлять кураторство всех своих подчиненных; 11.1 Руководитель подразделения имеет право: - пункт 10.2 - иметь ряд игровых ролей, обусловленных спецификой выполняемой работы; - давать поручения своим подчиненным в рамках Устава; - поощрять и наказывать своих подчиненных в рамках Устава; - выносить предложения/вопросы на Советы корпы.
С уважением Webpirat.
|